Goede managers hebben vrijwel allemaal een hoog IQ terwijl de emotionele intelligentie (het EQ) enorm uiteenloopt. Het is verleidelijk om er dus vanuit te gaan dat het IQ de belangrijkste factor is, maar dat is bedrieglijk. Intelligent zijn: dat is voor de manager een gegeven, maar emotioneel intelligent is lang niet iedereen, dus d is het terrain waarop het verschil gemaakt kan worden.
In Het nieuwe leiderschap zet Daniel Goleman, met behulp van Richard Boyatzis en Annie McKee, uiteen hoe de lessen uit Emotionele intelligentie in praktijk gebracht kunnen worden. Want dit nieuwe leiderschap is te leren. Het nieuwe leiderschap laat zien hoe iedereen dit potentieel in zichzelf en in anderen kan ontwikkelen. In het bedrijfsleven, maar ook in de politiek, het onderwijs, de gezondheidszorg en zelfs binnen het gezin kan dit nieuwe leiderschap voor verbluffende verbeteringen zorgen.
De pers over Daniel Goleman:
Zeer informatief en lezenswaardig. - NRC HANDELSBLAD
Goleman schrijft pakkend. Dit breed opgezette boek grijpt ons allemaal naar de keel. - VRIJ NEDERLAND
Daniel Goleman is psycholoog en de auteur van onder andere Sociale intelligentie en Emotionele intelligentie, waarvan wereldwijd meer dan vijf miljoen exemplaren werden verkocht.
